Romans-sur-Isère

J'ai eu l'occasion de voir un comparatif assez intéressant entre le "contrat emploi-jeune" et le "contrat première embauche".

Alors que le contrat emploi-jeune était réservé au secteur public et associatif (interdit aux particuliers et aux entreprises), le contrat première embauche s'ouvre aux entreprises privées de plus de 20 salariés.

Alors que le contrat emploi jeune est un CDD de 5 ans maximum non renouvelable reconduit année après année, le contrat première embauche est un CDI avec une période de consolidation de 2 ans maximum.

Le contrat emploi jeune bénéficiait d'une aide forfaitaire de l'Etat pour les employeurs (80 % du SMIC brut sur 5 ans au plus). Le contrat première embauche, quant à lui, ne se contente pas d'aider l'employeur, il apporte des garanties pour les jeunes :

- accès à des cautions pour le logement et au crédit bancaire (engagements pris en ce sens par la fédération des banques françaises)

- Droit à la formation dès la fin du premier mois d'activité

- Droit aux indemnités de chômages au bout de 4 mois

Vous me direz qu'il reste le plus important : voir les effets sur l'emploi et l'économie, et là, on ne peut qu'attendre.

Mais sans essayer on n'arrive à rien, alors bonne chance M. Dominique DE VILLEPIN.